« Une réelle capacité à intégrer notre vision et à faire réfléchir sur sa posture de dirigeant »

Arnaud Josse, DG Groupe ARTIS

 

« Une réelle capacité à rendre les salariés acteurs de leur évolution »

« Une approche qui favorise réellement la co construction !

« Pour moi REVENTIS, c’est un catalyseur de Talents »

Alexis Levasseur, Managing Partner Deloitte

« Une rencontre très constructive et enrichissante »

« REVENTIS nous a amené à revisiter au niveau Direction notre animation managériale mettant en exergue nos forces et faiblesses »

Lionel Nicolas, Directeur Région Ouest Business&Decision

« Travailler sa singularité pour gagner en efficacité »

Elisabeth Collet, SFR

« Une approche qui prend en compte ce lien essentiel entre la vision du dirigeant et les méthodes de management nécessaires pour atteindre les objectifs »

Arnaud Grimonpont, Directeur général, DIOT PGM

Notre approche

La question de l’engagement ne se réduit ni au salaire, ni au télétravail, mais à une question de perception et de culture managériale.

Elle concerne toute l’entreprise et nécessite d’agir en 2 temps :

 Sécuriser les Talents en réduisant l’écart entre votre perception de leur engagement et la réalité.

 Rendre acteurs dirigeants, managers et salariés afin de bâtir ensemble une culture du management favorisant l’engagement.

Nos missions s’appuient sur les outils et méthodes issues du            REVENTIS Lab®, avec un objectif : faire de l’engagement un pilier de la stratégie d’entreprise.

Accompagner les dirigeants à bâtir un cadre favorisant      l’engagement

Ils nous font confiance

Rendre un Talent démotivé acteur de son projet d‘évolution au sein du groupe EXPEDIA Group

Logo expedia - client reventis

Renforcer la marque employeur et l’engagement en créant un programme d’ouverture de franchises ARTIS

b-and-d transparent - logo - clients - reventis - business et decisions

Rendre chaque salarié co-bâtisseur et acteur de la stratégie d’entreprise SOLIS Nantes

Nos solutions

Se concentrer sur les collaborateurs clés tout en bâtissant un cadre managérial
en captant les 20% de facteurs d’engagement qu’ils ne vous révèleront jamais !

Valider l’engagement lors d’un recrutement
ou d’une évolution de poste

Evaluer les motivations profondes et les facteurs d’engagement lors de 2 entretiens

Analyser la capacité de projection du candidat par une mise en situation

Présenter une note d’analyse
et de recommandations

Sécuriser l’engagement des Talents

Evaluer en ligne les 6 facteurs déterminant leur engagement (PREVENTIS DIAG®)

Co-construire avec le salarié sa trajectoire d’évolution dans l’entreprise

L’accompagner dans la mise en œuvre

Aligner le niveau d’engagement et les pratiques managériales avec la stratégie d’entreprise

Définir une organisation tournée vers l’engagement

Formaliser une culture du management tournée vers l’engagement

Intégrer les salariés dans la définition des valeurs et de la stratégie d’entreprise

Développer un esprit entrepreneurial dans l’entreprise

Faire évoluer les postures au service du projet commun

Susciter l’adhésion de chaque salarié en révélant sa singularité

Renforcer l’engagement en développant son leadership

Favoriser la reconnaissance par la culture du feedback

REVENTIS Lab®

Chaque mission est l’opportunité de nourrir notre passion pour l’innovation et le développement de méthodes et d’outils d’accompagnement que nous protégons :

Sens & stratégie®

De motivés à engagés®

Relation client et engagement®

Le télétravail : source (de motivation) d’engagement®

Ils s’inspirent des plus grandes références en termes scientifiques et académiques :

L’équipe REVENTIS

Nos 6 intervenants sont tous chef d’entreprise, coach diplômé ou certifié, avec en moyenne 15 années dans l’accompagnement de dirigeants.

Une capacité à poser un diagnostic intégrant toutes les composantes de l’entreprise agissant sur l’engagement dont la stratégie, la gouvernance, la communication et le management.

Plus encore une aptitude à questionner les certitudes des dirigeants, à apporter un effet miroir quant à leur posture et leur perception de l’engagement des salariés.

Libre de nos opinions !

S’investir pour l’engagement, c’est aussi s’engager pour des causes.

Bien-être au travail : arrêtons la surenchère!

Coming Out Entrepreneurial au féminin 

Retour d'expérience - La Singularité

Découvrez REVENTIS et son dirigeant, Alexis Tillette de Clermont-Tonnerre, dans le podcast The New Manager, réalisé par Stéphane Courgeon, journaliste.

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